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福建过江龙水暖有限公司
在招职位: 文员, 客户服务经理, 策略文案经理, 店长助理, 产品经理, 淘宝网页设计, 品质部部长, 等7个岗位
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公司简介
、公司现况及发展简介福建过江龙水暖有限公司起源于1998年,于2006年进行公司化运营,创始人杨庆祥先生(福建省杰出民营企业家),我司现已发展成为大型的高端水暖研发、制造、销售和品牌商。我司营业规模位居行业领先地位,在全国有200家地级市总代,30000多家销售网点,主营业务年均增长率40%以上。我司目前有福建、温州两大制造基地,行政机构及营销中心设置在温州。新型的综合性工业园正在筹建当中,预计在2015-2016年正式投入使用。我司计划在未来3-4年进行高端卫浴产品的研发、制造和销售,预计在2020年前后成为国内领先的整体卫浴供应商,营业规模不低于20亿。 二、薪酬福利政策我们提供远超行业水平、极具竞争力的市场薪酬及福利政策。 1)提供高于市场/行业的基础薪酬基本薪(高于行业平均水平)+业绩提成(营销体系业绩提成)+绩效薪(每月基本薪的10%-30%)+年终奖(行政体系0.5个月基本薪)+绩效奖(0.5-2.5个月基本薪) 2)行政体系员工年终分红公司将当年度总部净利润的15%用于行政体系的员工分红,员工分配额度大约为1-4个月基本薪。 3)区域经理股份制改革针对表现较好的区域经理,进行区域股份制改革。所负责区域设置一个较低水平的基础业绩量,超出业绩量的所有净利润进行分配,区域负责人获得70%的利润份额,剩余30%归属公司。启动股份制改革的区域经理,收入由每年8-15万元上升到15-35万元。 4)员工配车福利(不含生产工人)针对绩优员工,我司提供员工配车福利(车辆所有权归员工)。从2011年至今,已经累计配车超过30辆,占营销、行政两大体系员工总数的20%。目标是在未来2年内,让拥有车辆的员工比例超过50%。 5)管理人员股份制改革针对绩优管理人员,吸纳成为公司的股东(股份由董事长无偿赠予),目前有六位主管成为公司首批员工股东。后期进行第二批、第三批员工股东吸纳。 6)其它重大福利针对绩优员工及所有主管,提供优秀子女奖,该项奖金寄给员工父母,用于感谢员工父母的辛勤栽培之劳。针对家庭发生困难或变故的员工,提供困难补助,补助金额5000-100000不等。筹划建立员工子女教育基金,较大程度承担员工子女的教育成本。其它提供(包括但不限于):绩优员工家庭旅游计划、全体员工旅游计划、结婚生子贺仪、亲人去世赙仪、带薪休假、食宿提供或补贴、年度免费全面体检、绩优员工额外奖励、学车补助…… 三、联系我们公司地址:浙江温州市龙湾区海城镇前街欧瑞大厦三楼(中国建设银行楼上302室)联系人:胡小姐 联系电话:0577-85210068;0577-85210065
工作地点
地址:温州市龙湾区海城镇前街欧瑞大厦3楼
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管理团队
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